Il periodo post pandemico si sta rivelando particolarmente florido per quanto concerne i concorsi pubblici; molte amministrazioni pubbliche (soprattutto quelle centrali), infatti, sono chiamate ad ampliare e rinnovare il proprio organico, al fine di centrare gli obiettivi operativi e gestionali fissati dal PNRR. Di conseguenza, la maggior parte dei Ministeri ha attivato – o attiverà nei prossimi mesi – procedure pubbliche di selezione, per individuare i profili professionali congruenti con le proprie necessità di personale.
In aggiunta, l’esecutivo uscente aveva approntato una semplice quanto significativa riforma dei concorsi pubblici, rendendo l’iter di reclutamento più snello. Questi due fattori hanno quindi contribuito ad aumentare considerevolmente il numero dei bandi di concorso pubblicati negli ultimi due anni, per far fronte alle esigenze della Pubblica Amministrazione.
Anche l’anno in corso sarà caratterizzato da un numero piuttosto elevato di procedure pubbliche di selezione, attivate da Ministeri, agenzie statali e, nondimeno, dai corpi di polizia e dell’arma. Pertanto, i concorsi pubblici 2023 in evidenzasaranno numerosi e, verosimilmente, restare aggiornati sulla pubblicazione dei singoli bandi potrebbe risultare quantomeno difficoltoso. Ragion per cui, è bene avvalersi di un portale specializzato quale concorsipubblici.com per poter verificare tempestivamente l’eventuale attivazione dei concorsi di proprio interesse.
Maxi concorsi 2023: quali sono i più attesi
Di seguito, vediamo quali sono i principali concorsi pubblici in arrivo nel corso del 2023; molte delle procedure verranno bandite per coprire migliaia di posti disponibili, allo scopo di soddisfare precise esigenze di organico da parte dell’ente organizzatore.
- Polizia di Stato; come annunciato dal Ministro dell’Interno, Piantedosi, quest’anno sono previste 6000 nuove assunzioni nei corpi della Polizia di Stato; in particolare, è prevista l’entrata in servizio, entro la fine del 2023, di 5.735 unità, la maggior parte delle quali (4.000) verranno arruolate per sostituire personale giunto a fine servizio o agenti e ufficiali andati in pensione;
- INPS; il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2022-2024 (pubblicato dall’istituto l’8 giugno scorso) prevede, per il triennio in questione, l’assunzione di oltre 13mila nuove unità. Nel 2023, l’INPS procederà ad integrare nel proprio organico, tramite concorso, oltre 2300 nuovi dipendenti; contestualmente, è stato sbloccato lo scorrimento delle graduatorie già formatesi a seguito di precedenti procedure concorsuali e propedeutiche alla selezione di oltre 4000 profili previsti dal piano assunzionale;
- INL; anche l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, sulla base del proprio piano triennale dei fabbisogni di personale, ha in programma un corposo ampliamento del personale: nel corso del triennio 2023-2025, infatti, sono state pianificate oltre 500 nuove assunzioni e i profili verranno individuati mediante procedure concorsuali pubbliche;
- Corte dei Conti; con il DPCM 16 dicembre 2022, la Corte dei Conti è stata autorizzata ad organizzare diverse procedure pubbliche di concorso per soddisfare bisogni di personale e individuare nuove risorse da assumere a tempo pieno e indeterminato; in attesa del bando ufficiale, i posti disponibili dovrebbero essere oltre 450. In aggiunta, verranno – con tutta probabilità – attivate anche procedure di mobilità interna;
- MAECI; il Ministero degli Esteri, a seguito dell’entrata in vigore della nuova Legge di Bilancio, ha ricevuto l’autorizzazione per integrare il proprio organico con oltre 500 nuove unità (assistenti e funzionari), che verranno individuate e inserite nel personale del dicastero tramite apposite procedure concorsuali;
- Agenzia delle Entrate; si tratta di uno dei ‘maxi concorsi’ di maggior portata, dal momento che la Legge di Bilancio entrata in vigore per il 2023 consente all’Agenzia di assumere 3900 nuove unità, che verranno inserite principalmente nell’Area Funzionari. L’iter di selezione dovrebbe articolarsi in una prova scritta che, una volta superata, consente al candidato di accedere ad un tirocinio pratico-teorico della durata di sei mesi, funzionali all’inserimento effettivo nell’organico dell’Agenzia.
