Il giudizio impone ai paesi dell’UE di garantire che i datori di lavoro istituiscano un sistema per far rispettare i diritti dei lavoratori riguardo l’orario di lavoro.

Le aziende nell’UE devono istituire un sistema per registrare quante ore lavorano i loro dipendenti ogni giorno, ha sentenziato martedì la Corte di giustizia europea.

La sentenza impone a tutti gli Stati membri dell’UE che i datori di lavoro stabiliscano e rispettino tali sistemi, in quanto la Corte ha ritenuto necessario questo provvedimento per tutelare i limiti legali sull’orario di lavoro.

In una dichiarazione , la Corte ha affermato che, al fine di garantire i diritti dei lavoratori ai sensi della direttiva sull’orario di lavoro dell’UE e della carta dei diritti fondamentali, gli Stati membri “devono imporre ai datori di lavoro l’istituzione di un sistema obiettivo, affidabile e accessibile che registri la durata lavorativa quotidiana di ogni lavoratore. “

La Corte ha aggiunto che gli stati membri dell’UE dovrebbero stabilire autonomamente le modalità specifiche per l’implementazione di tali sistemi, tenendo conto, al contempo, delle peculiarità di particolari settori o società.

La sentenza è arrivata dopo che il sindacato spagnolo CCOO ha chiesto a un tribunale di Madrid di decidere se la filiale locale della Deutsche Bank tedesca, che si limita a misurare gli straordinari, dovesse stabilire un sistema per registrare l’orario di lavoro dei dipendenti. Il tribunale spagnolo ha chiesto una sentenza della Corte di giustizia europea.

Nella sua dichiarazione, la corte lussemburghese ha rilevato che, secondo i dati forniti dal tribunale locale, il 53,7% delle ore di lavoro straordinario dei dipendenti spagnoli non è stato registrato.

Ha aggiunto che gli stati membri erano responsabili dell’attuazione della direttiva sull’orario di lavoro dell’UE, che delinea il massimo orario di lavoro e il periodo minimo di riposo giornaliero e settimanale per i dipendenti.

Senza un sistema per registrare l’orario di lavoro, ha detto il giudice, i dipendenti non potevano determinare in modo affidabile la durata del loro orario di lavoro o di riposo, rendendo “eccessivamente difficile, se non impossibile nella pratica, per i lavoratori garantire che i loro diritti fossero rispettati. “

La sentenza potrebbe avere conseguenze di vasta portata, dal momento che gli orari di lavoro moderni non sono attualmente definiti chiaramente. Il tribunale dell’UE non ha specificato, ad esempio, se l’invio di un’e-mail da casa dovesse essere registrata come orario di lavoro, lasciando agli Stati membri la possibilità di decidere le specifiche.

L’Associazione dei datori di lavoro tedeschi BDA ha criticato il giudizio come “al di là dei tempi”, dicendo al Süddeutsche Zeitung: “Noi datori di lavoro siamo contrari alla reintroduzione generale del punch clock nel 21 ° secolo”.

I sindacati europei, nel frattempo, hanno accolto favorevolmente la sentenza.

“La corte interrompe il lavoro a tariffa forfettaria, e giustamente”, ha detto Annelie Buntenbach, membro del consiglio della Confederazione sindacale tedesca DGB. “La flessibilità non ne risentirà, al contrario: al posto di un punch clock, gli orari di lavoro possono essere oggi documentati con smartphone e app, dopotutto.”

José María Martínez, segretario generale della CCOO, ha  dichiarato che la decisione della Corte ha fornito “strumenti per affrontare le frodi sugli straordinari”.

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